只要公司愿付足够的赔偿款，就能辞退任何一名员工？：《禁漫画天堂》

这个问题不仅是不少劳动者有此疑问，很多用人单位也有误解。
  那么如果公司愿意支付足够的赔偿金，是否就可以辞退任何一名员工？换句话说，既然劳动合同法规定了用人单位违法辞退劳动者应当支付赔偿金，那么作为用人单位虽然明知该法律后果，且自愿承担该法律后果的情况下，是否就可以直接采用对劳动者付钱走人的方法清理自己的公司人员？虽然在劳动争议案件中，用人单位一般表现出的都是不愿意支付补偿金或者赔偿金，而劳动者也一般是要求用人单位承担上述法律责任。
  即便双方达成和解，也往往围绕该方面进行的和解。
  但是并不意味着劳动者在任何情况下，其诉求仅限于要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
  劳动者如果就是不想要钱，而是希望继续履行劳动合同，这个问题对于用人单位而言同样棘手，不少情况下甚至后者的问题对于用人单位而言更具有压迫性。
  之所以这么说是因为履行劳动合同涉及用人单位继续对劳动者实施用工管理的方方面面，对于这种已经与用人单位产生了劳动争议的员工而言，其权利意识和证据意识往往已经增强了不少。
  用人单位与这类员工继续合作，将需要特别注意理性沟通，合法安排相关工作的问题，否则，搞不好很快就会再次对簿公堂。
  当然，有的员工会说既然用人单位愿意付钱解决争议，很少有员工傻到继续在可能遭遇“陷害”的这家用人单位工作。
  但是大家忽略了一个关键的问题，劳动者向用人单位所提的诉求无法是经济补偿金或者赔偿金，而这类款项的数额标准是按照劳动合同法的规定既定的。
  劳动者向用人单位提出了严重超出法定标准的索赔数额时，一方面用人单位不会轻易同意，另一方面劳动者还可能因此涉嫌敲诈勒索。
  即，多数情况下用人单位所谓的愿意花钱了事的方式辞退员工，对于多数有此类想法的用人单位而言，这里的花钱也不是无底线的。
  一旦赔偿金方案超过了法定标准，用人单位没有理由继续按照赔钱了事的方式解决这种争议了。
  而在另外一个层面上，有的员工不只要获得赔偿金那么简单，相对这个而言，其可能还需要一份长期而稳定的工作。
  再或者有的有怀孕、患有严重慢性疾病或者有公积金买房的员工，劳动关系的稳定对于享受生育待遇、医疗保险待遇、公积金待遇等均具有重要意义。
  基于以上原因，无论是法律上劳动者的权益还是实务中用人单位的操作标准问题，都可以看出好多时候，并不是说只要用人单位愿意花钱就可以辞退任何一名员工的。
  想了解更多精彩内容，快来关注劳动法实务干货平台